L’analisi dei dati relativi alle candidature di un grande datore di lavoro suggerisce che una politica volta a migliorare le prospettive di impiego per le persone con precedenti penali non ha effettivamente portato a cambiamenti nelle offerte di lavoro per queste persone. Deborah Weiss della Northwestern University, Stati Uniti, e colleghi presentano questi risultati sulla rivista open access PLOS One il 16 aprile 2025.
In alcune parti degli Stati Uniti sono state introdotte leggi “Ban-the-Box” (BTB), che mirano a migliorare le prospettive di lavoro per le persone con precedenti penali. Le politiche BTB spesso includono un divieto di selezione che impedisce ai datori di lavoro di chiedere informazioni sui precedenti penali di un candidato fino a dopo un’offerta di lavoro condizionata, nonché il divieto di ritirare un’offerta condizionata basata su precedenti penali, a meno che non sia strettamente correlata alle mansioni lavorative.
Precedenti ricerche sulle politiche di BTB hanno prodotto risultati contrastanti, suggerendo che potrebbero essere efficaci in alcuni contesti ma non in altri. Tuttavia, a causa delle difficoltà nell’ottenere dati interni dai datori di lavoro, non è chiaro in che modo il BTB possa influenzare fasi specifiche del processo di assunzione, oltre allo screening iniziale. Ora, Weiss e colleghi hanno completato il primo studio sul BTB che esamina le fasi successive del processo di assunzione.
I ricercatori hanno analizzato statisticamente i dati sull’occupazione di un centro accademico di scienze sanitarie, relativi a un periodo di 25 mesi prima e 52 mesi dopo l’emanazione di una politica BTB.
Hanno scoperto che l’introduzione della politica aveva poca o nessuna correlazione statistica con i tassi di offerte di lavoro condizionate per le persone con precedenti penali. Inoltre, il tasso di persone con precedenti penali che superavano un controllo finale dei precedenti non è cambiato.
Dopo l’implementazione del BTB, infatti, le persone con determinati precedenti penali avevano meno probabilità di essere assunte, il che suggerisce la possibilità che eventuali benefici derivanti da un divieto di screening potessero essere annullati durante la successiva valutazione dei candidati. Sebbene lo studio non abbia potuto confermare alcuna relazione causa-effetto sottostante, i ricercatori suggeriscono che i responsabili delle assunzioni potrebbero, forse involontariamente, annullare gli effetti delle politiche BTB. Dopo l’attuazione delle politiche BTB, i responsabili delle assunzioni potrebbero aumentare l’affidamento a criteri di assunzione correlati ai precedenti penali, come i tratti della personalità, con conseguente discriminazione statistica nei confronti dei candidati con precedenti penali.
I risultati dello studio non chiariscono quanto questi risultati possano essere generalizzati a datori di lavoro simili. Tuttavia, sottolineano la possibilità che il successo delle politiche BTB dipenda dal contesto.
Gli autori aggiungono: “Lo strumento più efficace che abbiamo per ridurre la recidiva è l’occupazione. Le persone con precedenti penali hanno bisogno di reali opportunità di lavoro e di ricostruirsi una vita. Le politiche pubbliche non possono limitarsi a un singolo strumento come il ‘ban the box’: devono affrontare l’intera gamma di ostacoli che queste persone incontrano quando cercano lavoro”.
Accedi all’articolo disponibile gratuitamente su PLOS One
Contatto: Deborah Weiss, deborah.weiss@northwestern.edu
Paesi dell’autore: Stati Uniti
Finanziamento: l’autore/gli autori non hanno ricevuto alcun finanziamento specifico per questo lavoro.
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di Redazione Cultura by Gemini
